Le HEPTA mesure 20 caractéristiques professionnelles regroupées en 6 grandes dimensions comportementales, complétées par une dimension de valeurs personnelles (Exigence personnelle). Il se présente sous la forme de 90 paires de phrases : pour chaque paire, le répondant choisit celle qui le caractérise le mieux.
Les scores présentés ci-dessous sont étalonnés en 5 classes : ■ Classe 1 (--) ■ Classe 2 (-) ■ Classe 3 (=) ■ Classe 4 (+) ■ Classe 5 (++)
Niveau ++ : Exigence élevée. Aime les défis, les projets ambitieux. « Se met la barre assez haut ». Attitude de défi permanent. Très exigeant pour soi (et non vis-à-vis des autres).
⚠ Surévaluation. Isolement. « Insatisfaction chronique ».
Niveau ++ : Énergie mise au service de l'activité. P et Ac au même niveau sont le signe d'un bon équilibre entre volume de travail et énergie dépensée.
⚠ Besoin d'un travail très actif (Ac + ou ++). Si P très élevé et Ac faible : risque d'explosion ou de dépression.
Besoin de se mettre en avant, de se distinguer dans un groupe. Sait briller. Peut aussi être un « électron libre ».
⚠ « Tirer la couverture à soi » au détriment du groupe, surtout si E est bas.
Dynamisme. Multiplie les activités. Besoin de présence sur le terrain. Personne active et de contacts.
⚠ Activisme. En fait trop. Action au détriment de la réflexion.
Réfléchit avant d'agir. Fait un plan. Aime le travail de réflexion et de recherche.
⚠ Est plus dans la réflexion et la théorie que dans l'action concrète.
Besoin de faire des choses nouvelles, de renouveler ses intérêts, de découvrir. Refus de la monotonie et de la routine.
⚠ Se lasse vite de tout. Manque de persévérance et de suivi dans ses actions (surtout si Pe est bas).
Niveau -- : Besoin d'autonomie forte. Ce besoin peut s'inscrire à l'intérieur d'un cadre sécurisant par ailleurs.
⚠ Besoin d'autonomie très fort, voire indépendance. Forte tendance à préférer travailler seul (voir score E).
Niveau -- : Lance des idées et des projets, mais tendance à s'en désintéresser lors de la phase d'exécution au quotidien.
⚠ Tendance à passer d'une idée à une autre sans rien concrétiser.
Peu sensible à ce que l'entourage peut penser de lui. Peut être le résultat d'une bonne gestion des relations.
⚠ Froideur. Risque de manque de sincérité dans les échanges.
Plutôt sur le versant de la confiance vis-à-vis des autres. N'entre pas dans les querelles.
⚠ Se laisse faire. Trop confiant jusqu'à en être naïf.
Préfère s'organiser à sa manière plutôt qu'accepter une structuration externe de son travail.
⚠ Manque total d'organisation. Désordonné.
Est plus un productif, un gestionnaire, qu'un créatif.
⚠ Pas du tout créatif.
Ces critères sont dans la moyenne — ni force distinctive ni axe de développement prioritaire.
Ce profil présente un profil équilibré avec une moyenne générale de 3.0/5 sur les 20 critères HEPTA. 6 critère(s) se situent en zone haute (+ ou ++) et 6 critère(s) en zone de développement (- ou --).
Dimension dominante : Exigence personnelle (score brut 8/9, classe ++).
Axe prioritaire de développement : Adaptation à la structure (classe --) — Besoin d'autonomie forte. Ce besoin peut s'inscrire à l'intérieur d'un cadre sécurisant par ailleurs.
Corrélations inter-critères :
· Fiabilité faible + besoin de changement fort (Pe-- / Op+) : tendance à changer d'idée sans concrétiser.
Ces résultats sont issus d'une auto-évaluation comportementale et doivent être interprétés dans leur contexte situationnel, en corrélation avec une observation terrain.