Avant de travailler sur ses compétences managériales, encore faut-il savoir où l'on se situe. BOUSSOLE MANAGER propose un auto-positionnement rapide sur 5 dimensions essentielles du management : affirmation de soi, prise de décision, résistance au stress, persévérance et ascendant.
Contrairement à une évaluation à 360°, l'auto-évaluation donne au manager un temps de réflexion individuel, sans regard extérieur — un point de départ souvent plus facile à accepter avant d'aller vers un feedback multi-source. C'est un outil de prise de conscience personnelle, utile en amont d'un accompagnement ou d'une formation.
Un score sur chacune des 5 dimensions, restitué visuellement, accompagné d'une analyse qualitative qui aide le manager à situer ses points d'appui et ses axes de vigilance.
Consultants et coachs : un outil léger à administrer en amont d'un premier rendez-vous, pour structurer la conversation.
Cabinets RH : utile en bilan de compétences ou en accompagnement de mobilité interne.
Organismes de formation : un questionnaire d'entrée simple, sans logistique de sollicitation d'évaluateurs tiers.
Quelle différence avec REFMAN 360° ?
BOUSSOLE MANAGER est purement auto-évaluatif (un seul répondant, le manager), alors que REFMAN 360° croise plusieurs sources (N+1, pairs, collaborateurs). BOUSSOLE MANAGER est plus rapide à mettre en place.
Peut-on l'utiliser sans accompagnement d'un consultant ?
Oui, mais le débriefing du rapport avec un professionnel (coach, RH) permet généralement d'en tirer davantage de valeur.
Les résultats sont-ils comparables entre plusieurs managers ?
L'outil est conçu pour un usage individuel plutôt que comparatif ; il vise la prise de conscience personnelle davantage que le benchmark entre collaborateurs.
Nous vous proposons un essai gratuit : découvrez le questionnaire complet et un exemple de rapport avant toute décision.