Essai gratuit
À propos de MANAEVO

Un service innovant né de 40 ans de pratique RH

À destination des PME, cabinets RH, consultants indépendants, coaches, organismes de formation et d'orientation. Notre cabinet met à disposition une panoplie d'outils d'évaluation des personnes, accessibles en ligne, rapides à déployer, et à des tarifs maîtrisés.

À l'origine

Une expertise forgée sur le terrain

MANAEVO est né du parcours d'un psychologue diplômé EPP, fort de plus de 40 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, puis, comme consultant en cabinet, spécialiste de la construction et de la mise en œuvre d'assessment centers, dispositifs de développement des compétences, gestion prévisionnelle des emplois, bilans de compétences...

Cette expérience de terrain — accumulée au contact de managers de tous niveaux, dans des secteurs aussi variés que l'industrie et les services, publics comme privés — irrigue chaque outil de la gamme. Ils sont conçus pour être immédiatement utiles dans une mission réelle, avec la rigueur d'outils professionnels et la simplicité d'un accès en ligne.

Les outils MANAEVO sont conçus avec les technologies numériques actuelles, permettant un accès en ligne à la fois rapide et sécurisé, et l'obtention de résultats immédiats — sans installation, sans complexité technique.

Recrutement Gestion de carrières Assessment centers Développement des compétences GPEC Bilans de compétences
La gamme

Cinq outils, une même exigence

Chaque outil est autonome, génère un rapport individuel détaillé et prêt pour le débriefing, et peut être utilisé seul ou combiné avec les autres selon vos besoins.

LEADTYPE Diagnostic des styles de management
Diagnostic du style de management dominant (modèle Hersey-Blanchard : 4 styles). Identifie le style naturel et ses adaptations possibles selon les situations.
Idéal en ouverture de formation management ou en premier échange consultant / manager.
42 questions · ~15 min
COMP4 Auto-évaluation et évaluation collective avant/après une situation de groupe
Une analyse des comportements dans un groupe de travail ou une réunion, croisant auto-évaluation et évaluation par les autres participants, sur 8 critères répartis en 4 dimensions (Leadership, Autonomie, Bienveillance, Tâche).
Mesure d'impact d'une formation ou d'un exercice collectif — preuve chiffrée de progression.
24 items · 2 auto-évaluations + 1 évaluation collective du participant
HEPTA Profil comportemental approfondi
Profil détaillé sur 20 critères regroupés en 7 dimensions (valeurs, autorité, énergie, sociabilité, mode de travail, ouverture...). Analyse qualitative et plan de développement.
Adapté aux PME souhaitant évaluer leurs managers — bilan de compétences, coaching individuel, accompagnement de transition professionnelle.
90 items (choix forcés) · ~25 min
BOUSSOLE MANAGER Identification de ses ressources personnelles
50 affirmations couvrant 5 dimensions sous-tendant les compétences managériales : affirmation de soi, prise de décision, résistance au stress, persévérance, ascendant. Rapport individuel avec radar et synthèse.
Auto-positionnement rapide en début d'accompagnement ou de formation managériale — coaching, accompagnement, réorientation.
50 affirmations · ~15 min
REFMAN 360° Évaluation 360° des compétences managériales
11 compétences managériales évaluées par 4 sources : auto-évaluation, et évaluation par les pairs, le manager et les collaborateurs. Matrice de comparaison croisée et analyse des écarts de perception. Bâti sur un référentiel standard adapté à un grand nombre d'entreprises.
Évaluation approfondie pour managers animant des équipes relativement importantes.
11 compétences · jusqu'à 7 évaluateurs
Au-delà de la gamme

Un besoin spécifique ? Construisons-le ensemble

Outre les outils disponibles, MANAEVO peut co-construire avec ses clients d'autres produits sur mesure, répondant à un besoin spécifique — qu'il s'agisse d'adapter un outil existant ou d'en concevoir un nouveau.

Pour qui, et pour quoi ?

Consultants, formateurs et intervenants en quête d'un outil différenciant ; services RH souhaitant un référentiel adapté à leur culture d'entreprise ; organismes de formation souhaitant enrichir un parcours existant d'un module de diagnostic spécifique. Fort de son expérience dans la conception de référentiels d'évaluation et de dispositifs de formation, MANAEVO accompagne ces projets de bout en bout.

Testez un outil, sans engagement

Une fiche détaillée par outil est disponible en annexe. Nous vous proposons un essai gratuit sur un cas réel : vous recevrez votre propre rapport individuel complet avant toute décision.

Demander un essai gratuit →