RÉSISTANCE STRESS mesure la capacité d'un manager à faire face aux exigences de son poste, à partir de 40 mises en situation d'entreprise et d'affirmations d'auto-évaluation. Six dimensions sont explorées, pour identifier les risques potentiels selon les situations managériales.
L'outil s'appuie sur des mises en situation managériales concrètes (charge de travail, tensions d'équipe, incertitude, urgence, difficulté émotionnelle, isolement décisionnel) plutôt que sur des questions abstraites. Les résultats sont exprimés en déciles, ce qui permet de situer un profil par rapport à un référentiel plutôt que de le lire en valeur absolue.
Volume de travail et sentiment de débordement face aux exigences du poste.
Tensions relationnelles et gestion des désaccords au sein de l'équipe.
Capacité à agir en contexte flou ou changeant, sans visibilité complète.
Pression temporelle et prise de décision dans l'immédiateté.
Régulation émotionnelle face aux situations difficiles ou déstabilisantes.
Capacité à décider et à tenir sa position sans appui immédiat.
Un score en décile sur chacune des 6 dimensions et un score global de résistance au stress, accompagnés d'une analyse qualitative identifiant les situations managériales les plus à risque et des pistes de vigilance.
Un point de départ objectivé pour un accompagnement individuel autour de la gestion du stress managérial.
Un outil de prévention utile en amont d'une prise de poste à forte exposition (management, urgence, changement).
Un support d'entrée pour un module de gestion du stress ou de développement de la résilience managériale.
Comment lire un score en décile ?
Un score en décile 1 signifie que 10 % des profils du référentiel obtiennent un score inférieur ou égal ; un décile 9, que 90 % obtiennent un score inférieur ou égal. Les seuils actuels sont théoriques et seront progressivement affinés à mesure que les passations réelles s'accumulent.
Cet outil remplace-t-il un accompagnement psychologique ?
Non. RÉSISTANCE STRESS est un outil de repérage et de prise de conscience à visée managériale, pas un outil de diagnostic clinique. En cas de souffrance au travail avérée, l'orientation vers un professionnel de santé reste indispensable.
Les données sont-elles anonymisées ?
Oui : aucune identité n'est associée aux résultats enregistrés, qui servent uniquement à affiner statistiquement le référentiel dans le temps.
Nous vous proposons un essai gratuit : découvrez le questionnaire complet et un exemple de rapport avant toute décision.