RÉSISTANCE STRESS mesure la capacité d'un manager à faire face aux exigences de son poste, à partir de 40 mises en situation d'entreprise et d'affirmations d'auto-évaluation. Six dimensions sont explorées, pour identifier les risques potentiels selon les situations managériales.
L'outil s'appuie sur des mises en situation managériales concrètes (charge de travail, tensions d'équipe, incertitude, urgence, difficulté émotionnelle, isolement décisionnel) plutôt que sur des questions abstraites. Les résultats sont exprimés sur une échelle de 0 à 100 pour chacune des six dimensions. Ils se lisent en relatif, en comparant les dimensions entre elles : ce sont les écarts internes au profil qui sont instructifs, non la valeur absolue.
Volume de travail et sentiment de débordement face aux exigences du poste.
Tensions relationnelles et gestion des désaccords au sein de l'équipe.
Capacité à agir en contexte flou ou changeant, sans visibilité complète.
Pression temporelle et prise de décision dans l'immédiateté.
Régulation émotionnelle face aux situations difficiles ou déstabilisantes.
Capacité à décider et à tenir sa position sans appui immédiat.
Un score sur chacune des 6 dimensions et un score global, accompagnés d'une analyse qualitative identifiant les situations managériales les plus exigeantes pour le profil et des pistes de vigilance.
Un point de départ objectivé pour un accompagnement individuel autour de la gestion du stress managérial.
Un outil de prévention utile en amont d'une prise de poste à forte exposition (management, urgence, changement).
Un support d'entrée pour un module de gestion du stress ou de développement de la résilience managériale.
Comment lire les scores ?
Chaque dimension est notée de 0 à 100 : le score exprime la part des situations proposées dans lesquelles la personne se déclare à l'aise. Ces scores se lisent en relatif, en comparant les six dimensions entre elles — c'est l'écart entre les points d'appui et les zones de vigilance qui ouvre la discussion. Ils ne situent pas le profil par rapport à une population de référence : l'outil ne dispose pas encore d'un étalonnage, et nous préférons le dire plutôt que d'afficher des repères qui n'en seraient pas. Les passations sont conservées de façon anonyme afin de construire cet étalonnage, qui sera publié avec son effectif et sa date lorsqu'il sera suffisant.
Cet outil remplace-t-il un accompagnement psychologique ?
Non. RÉSISTANCE STRESS est un outil de repérage et de prise de conscience à visée managériale, pas un outil de diagnostic clinique. En cas de souffrance au travail avérée, l'orientation vers un professionnel de santé reste indispensable.
Les données sont-elles anonymisées ?
Oui : aucune identité n'est associée aux résultats enregistrés, qui servent uniquement à affiner statistiquement le référentiel dans le temps.
Nous vous proposons un essai gratuit : découvrez le questionnaire complet et un exemple de rapport avant toute décision.