Trois épreuves complémentaires — corbeille de courrier, étude de cas, jeu de rôle managérial — pour observer un candidat sous plusieurs angles et noter 8 compétences managériales avec une fiabilité que ne permet pas une épreuve unique. Grille évaluateur et rapport de synthèse consolidé inclus.
Chaque épreuve observe les 8 mêmes compétences sous un angle différent — gestion de la charge et des priorités, analyse stratégique et prise de décision, communication en situation délicate. Cette triangulation limite l'effet d'une performance isolée (bonne ou mauvaise) sur un seul exercice et donne à l'évaluateur une image plus fiable du candidat.
24 documents à traiter et prioriser sous contrainte de temps : arbitrages production, sécurité, qualité, RH, direction.
Instruction d'un dossier d'investissement stratégique, réponse structurée rédigée en ligne (diagnostic, options, recommandation, plan d'action).
Entretien de recadrage face à l'évaluateur, qui tient le rôle du collaborateur — brief confidentiel fourni aux deux parties.
Les mêmes 8 compétences sont observées à travers les 3 épreuves, avec des repères comportementaux précis à 4 niveaux de maîtrise. Ce n'est pas la « bonne réponse » qui est notée mais la qualité du raisonnement, de l'arbitrage et de la communication.
Capacité à croiser les informations, identifier les causes, trancher avec un risque maîtrisé.
Hiérarchisation des priorités, délégation, mobilisation des bons interlocuteurs.
Adaptation du message selon l'interlocuteur, médiation, recherche de solutions.
Arbitrage entre pression de production et exigence de prévention, respect des délais.
Un assessment center complet, clé en main, pour évaluer chefs d'équipe, responsables d'atelier ou d'unité de production — sans avoir à construire les épreuves.
Un dispositif de sélection ou de détection de potentiel pour les postes de management de proximité, avec un rapport consolidé prêt pour la restitution.
Une mise en situation forte et multi-facettes pour un module sur la décision, la communication et la gestion des priorités en environnement industriel.
Faut-il un évaluateur présent pendant toute la durée ?
L'évaluateur doit être présent pour le module 3 (jeu de rôle, qu'il interprète lui-même) et pour la restitution. Les modules 1 et 2 peuvent être réalisés par le candidat en autonomie, sous supervision légère.
Convient-il à d'autres postes que la production ?
Oui. Les trois épreuves testent des compétences managériales génériques, pas des savoir-faire techniques propres à un métier — l'assessment fonctionne pour tout poste de management de proximité en site industriel.
Peut-on n'utiliser qu'une partie des épreuves ?
L'outil est conçu et tarifé comme un parcours complet à 3 épreuves, qui s'enchaînent automatiquement. Pour un besoin portant sur une seule épreuve, contactez-nous.
Le contenu intégral des trois épreuves n'est pas proposé en essai gratuit en libre-service, afin de préserver la validité du dispositif pour vos futurs candidats. Contactez-nous pour une démonstration accompagnée ou commandez directement un accès.
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